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    《你和我之间》:为什幺称「职场同事」,而非「职场朋友」?


    2020-06-10


    为什幺我们用「职场同事」一词,而非「职场朋友」?

    人的生命中,大约有三分之一都在工作。特别是上班族的情况,一天中有长达三分之一的时间,是在特定的场所与特定的人群一起工作。所谓的职场,是我们可能会遇到喜欢的人,也可能遇到不喜欢或不投缘的人。然而,无论我们多幺喜欢和亲近的工作伙伴,我们都不会称之为「职场朋友」。相反地,我们会使用「同事」一词。这是为什幺呢?我们与同事分享自己的心情,一起挨上司骂、一起喝酒、一起工作,为什幺不能毫不犹豫地说对方是「朋友」?难道我们在职场上不能交到朋友吗?

    洙贤和俊叙在大学毕业后,同时进入了一家很难应徵得上的公司。在十个新进员工中,只有他们两个人被安排在同一个部门,所以他们一起做了许多工作,每逢犯了错而被主管骂的时候,他们就彼此勉励,自然而然地就变得很亲近。再加上他们两个年龄相仿,都是从乡下地方到大城市里自行谋生,所以有许多共同话题。因此,不知不觉间,他们就分享了许多有关自己的家庭、女朋友的话题,甚至一起说公司其他同事的闲话,成为对彼此的一切无所不知的密友。

    然而,三年后,洙贤晋升为副理,但是俊叙却未能获得拔擢。从那个时候起,他们两人之间的关係就变得尴尬起来。俊叙觉得很委屈,他认为就能力而言,自己比较优秀,洙贤只是运气好,遇到一个好的主管,所以才能获得晋升。当然,洙贤则全然不这幺想,但是在俊叙面前,他必须不露痕迹才行。然而,隐约感受到自己被轻视的俊叙,对洙贤感到的沮丧和怨恨也日益扩大。接着,由于洙贤和俊叙分别隶属的团队之间成为互相竞争的单位,也使得两人的关係更加疏远。然后,有一天,俊叙从其他部门的人那里,听到洙贤正在谈论自己的八卦。那是因为他把洙贤当成真正的朋友,所以才会告诉他自己家里的一些私事。结果,他们两人在喝酒的场合大打出手,最后,彼此的关係变得比互不相识的陌生人还要不如。

    朋友之间的关係,也会随着时间的递移而浮浮沉沉。曾经很亲密的朋友,也有可能日益疏远。洙贤和俊叙可能就是如此。但是一开始,两人之间的关係分明应该要划出界线才对,这就是工作同事的界线。职场并不是交朋友的地方,而是工作的场合。亦即,职场是懂得负责任的成年人们,以工作为媒介而聚在一起,共同处理好某些事情的公共空间,上班族各自扮演好自己担任的角色,然后获得工作酬劳,并且透过工作来自我实现。如果我们想成为一个工作表现杰出的人,就必须透过竞争证明自己优于其他人。如果我们想要获得提拔并且领到更多薪水,就不可避免地必须参与竞争。所以,或许起跑点可能相同,但是随着时间的流逝,由于工作表现的差异,可能就会出现距离。而且随着担任一般雇员、副理、科长、次长的职级不同,被赋予的权力和责任也有所不同。

    因此,在职场中包含着太多的负面心理因素,例如嫉妒、优越感、自卑感和警戒心。在一起工作的过程中,就算会产生亲密感、团队意识和合作精神,但是受限于竞争制度的这个现实也不会改变。我们在工作中建立的每一种关係,都是透过工作产生的契约关係。就算和同事或前后辈的关係再好,最终还是只会变成互相比较和被比较,又或是考核对方和被考核的这种关係。当然,我们也可能和某人非常亲近,但这是由个人创造出的一种附属品,而不是职场人际关係的本质。因此在职场中,我们不应该期待有着类似家人或朋友的这种人际关係。

    洙贤和俊叙因为个性很合得来,彼此变得日益亲密。在职场中能遇见这种人是非常幸运的事,不过他们忽视了职场人际关係的界线,因此甚至连对换帖兄弟都羞于启齿和令人尴尬的祕密都告诉了对方。可是,随着升迁的竞争越来越激烈,他们的关係也产生了变化,当初的私密沦落成八卦被恶意利用。最主要的错误是洙贤向他人洩漏了俊叙的祕密。但如果我是俊叙的话,无论我和洙贤有多亲近,都不会告诉他非常个人的隐私,因为我们绝对没有理由要向在职场中遇到的人,洩漏私人的祕密。

    当我们开始和某人逐渐亲近时,就会开始想跟对方提及个人隐私。在互相了解的过程中分享彼此的祕密,代表着变得更加亲近。所以,根据你对对方祕密的了解程度,可以衡量你们之间的亲密程度。但是,我们在职场中没有理由洩漏自己的私生活,在职场中只要工作就已足够。而且如果在竞争激烈的职场中,与我亲近的同事或前后辈恶意利用我的个人隐私,该如何是好呢?

    然而,在我们国家,由于有着「难道我们是外人吗?」的集体意识,形成了根深柢固的文化。所以我们可以若无其事地向素未谋面的人询问:「你结婚了吗?」「有男朋友吗?」「有小孩吗?」等等问题。然而在国外,在工作场合碰面的商务关係中,提出与工作无关的问题,本身就是一种失礼的行为,因为他们认为个人的隐私应该受到基本的保护和一定的尊重,我认为在职场上也理应如此。

    若是这幺说,有人可能会反问是否太不人道?但是,我并不认为以「职场同事」一词取代「职场朋友」有何不妥之处。这反而会让我们体认且接受工作场所中人际关係的局限性,可以减少对人的情绪,而专注于工作之上。当我们与同事频繁接触,一起熬夜加班完成工作时,不知不觉间,将会感受到同事情谊。此时,所谓的同事情谊,是指由于朝着同一目标迈进,而对彼此产生充分值得信赖的情感。因此,即使有难以处理的事情,如果你认为你想继续与这个人合作,也不要太担心「为什幺我们之间的关係没有什幺改变?」若是你们能够彼此关怀和尊重,那幺以职场同事的关係而言,便已足够。就像无论你介绍再怎幺好的男人和女人见面,如果他们彼此之间不来电,就很难发展成情人关係一样。即使是再怎幺不错的人,他们两人之间无法立刻变得亲近的情形,也所在多有。

    我认为在职场中可以建立的最佳关係,就是当调换部门或转换跑道后,成为仍然想要一起工作的同事或是前后辈的关係。此时,我们知道了对方的多少隐私,都会变得毫不重要。医师之间最好的评价,就是成为「可以介绍我的家人去给对方治疗的医师。」当同事将自己的家人介绍给我看诊时,还有什幺比这个更能证明自己的实力获得肯定呢?

    在职场中,虽然并不需要将所有个人隐私都祕而不宣,连对一点点琐碎的个人问题都做出太过敏感的回应,但是也没有必要向同事透露我们的确想要隐藏的祕密。即便对方认为我们的关係怎幺会这幺生分而感到遗憾,为了将来能够维持健康的关係,最好只透露那些即使有朝一日被对方扯后腿也承受得起的事情就好。

    最后,在工作场合最好能多听少说。特别是在当事人缺席的情况下,去议论其是非,更必须格外谨慎。因为这类言论只会种下误解和不信任的种子,虽然我们可能认为应该事不至此,但是这类八卦言论,总是会以某种方式传播出去,然后落入当事人耳中。如果你认为自己不是被谈论的对象而沾沾自喜,那就大错特错了。那些与你谈过某人是非的人,也会在另一个场合,与别人论及你的八卦。所以,我们乾脆就不要扯进别人的是非之中,也不要成为散播八卦或谣言的人。至今,我们都鲜少看到那些口风不紧,又喜欢嚼舌根的人,最后能够成功的案例。所以,倒不如把那些时间拿去做些更有趣和快乐的事情吧!

    相关书摘 ▶《你和我之间》:什幺都讲「效率」的年代,谁会对经营人际关係感兴趣呢?

    书籍介绍

    本文摘录自《你和我之间:找到远不孤单,近不受伤,刚刚好的距离》,大田出版
    *透过以上连结购书,《关键评论网》由此所得将全数捐赠儿福联盟。

    作者:金惠男
    译者:何汲

    韩国最大教保文库:连续10週人文类排行第1名 连续20週畅销前10名
    百万读者的心理信赖之书

    家人与我的必要距离是20公分
    朋友与我的必要距离是46公分
    公司同事与我的必要距离是1.2公尺

    保持足以互相尊重的距离。
    那幺,不论是独处,还是共处,都可以幸福。

    「为什幺我们对陌生人如此和蔼可亲,与亲近的人却无法好好相处?
    为什幺我们都宛如活在各自的孤岛上?是什幺原因让你我之间如此受伤?」

    权威精神科医生金惠男,她的心理专书获得百万读者的信赖,她的临床分析更获得精神学术领域肯定。她曾以为世界没有她无法运转,家庭、医院、患者没有她活不下去……

    但被诊断帕金森氏症,病情日益恶化,关掉医院后,原本热闹喧腾的人际,一下归零,她才真正体悟「你我之间」百分之九十的关係都是痛苦而受伤。

    《你和我之间》:为什幺称「职场同事」,而非「职场朋友」?

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